Горящие вакансии: УПРАВЛЕНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ

• М/ж;
  
• 25-40 лет;
  
• Высшее экономическое образование;
  
• Знание систем и форм оплаты труда, современных методик мотивации персонала: Hay Group, Merser и Watson Wyatt, инструментов нематериальной мотивации;
  
• Успешный опыт работы на крупных производственных предприятиях в должности начальника ОТиЗП/экономиста по труду (нормировщика) не менее 2 лет;
  
• Успешный опыт непосредственного внедрения и последующего сопровождения систем грейдирования (Hay Group, Merser, Watson Wyatt) на производственном предприятии;
  
• Наличие фактического опыта в анализе показателей по труду производственных предприятий;
  
• Участие в обзорах заработных плат;
  
• Фактический опыт мониторинга заработных плат на рынке трудовых ресурсов;
  
• Знание английского языка (разговорный, письменный, работа с документами);
  
• Умение работать в режиме дефицита времени, одновременно вести несколько приоритетных проектов;
  
• Стрессоустойчивость;
  

Основные обязанности:

• Непосредственное внедрение системы грейдирования на производственных предприятиях компании; 
• Разработка и внедрение систем оплаты труда и мотивации персонала;
• Обзор заработных плат и социальных льгот;
• Мониторинг реализации политики в области компенсаций и льгот‚ подготовка и предложение руководству мероприятий по ее совершенствованию;
• Анализ трудовых показателей производственных предприятий;
• Формирование отчетности по труду;
• Контроль за расходованием ФЗП на производственных предприятиях компании.

• Высшее образование;
  
• Опыт работы в сфере проведения тренингов от 2 лет;
  
• Навыки управления проектами, навыки презентации;
  
• Знания в сфере мотивации и обучения персонала;
  
• Аналитические способности;
  
• Навыки работы с ПК (MS Office) на уровне уверенного пользователя;
  
• Английский базовый;
  
• Лидерские качества, активность,  высокая работоспособность;  
  
• Развитые коммуникативные навыки, способность работать в команде.

Основные обязанности:

• Проведение учебных программ согласно плана обучения;
  
• Определение  потребности в обучении в Южном регионе;
  
• Обучение сотрудников для развития навыков презентаций, продаж;
  
• Оценка  работы сотрудников отдела сбыта и их навыки в соответствии со стандартами Компании во время совместной работы, предоставление обратной связи;
  
• Составление рекомендаций  по развитию персонала, оказание  поддержку менеджерам Региона в составлении персонального плана развития сотрудников.
  

Условия работы:

• Работа в крупной международной компании;
  
• Перспектива профессионального и карьерного роста;
  
• Стабильная заработная плата. 
• Официальное оформление, мед. страховка, мобильная связь, соц.пакет.

Ждем Ваши резюме с пометкой «Региональный Тренер» для Ольги. Контактный телефон: +38 067 538 22 91.

• Высшее образование (лингвистика, психология, менеджмент);
  
• Опыт работы в пищевых производственных компаниях от года;
  
• Навыки управления персоналом;
  
• Навыки управления проектами, навыки презентации;
  
• Знания в сфере мотивации и обучения персонала;
  
• Аналитические способности;
  
• Опыт составления  бюджетов;
  
• Опыт в подборе персонала;
  
• Навыки работы с ПК (MS Office) на уровне уверенного пользователя;
  
• Английский Upper Intermediate;
  
• Лидерские качества, активность,  высокая работоспособность.  

Основные обязанности:

• Ведение бюджета отдела персонала;
  
• Полное ведение учета постоянных сотрудников;
  
• Подбор персонала, полный цикл HR (политики, процедуры, пр.); 
  
• Проведение обучения по существующим программам тренингов, разработка новых;
  
• Выполнение профессиональных  оценок, сбор мнений;
  
• Организация и проведение Корпоративных мероприятий.

Условия работы:

• Работа в крупной международной компании;
  
• Перспектива профессионального и карьерного роста;
  
• Стабильная заработная плата + соц.пакет.

Ждем Ваши резюме с пометкой «Менеджер по персоналу» для Ольги.  Контактный телефон: +38 067 538 22 91.

• Высшее образование (приветствуется наличие MBA или западного образования,  а также профессиональных сертификаций);
  
• Опыт управления департаментом персонала крупной (от 2000 тысяч человек) международной или зарубежной компании – ОБЯЗАТЕЛЬНО;
  
• Опыт внедрения современных систем обучения и развития, а также систем структурирования компенсаций и льгот ;
  
• Управленческие навыки;
  
• Коммуникативные навыки развитые на высоком уровне;
  
• Системность, умение структурно мыслить;
  
• Мотивация на результат;
  
• Самостоятельность, умение брать на себя ответственность;
  
• Стрессоустойчивость.
  

Основные обязанности:

• Создание и реализация корпоративной политики управления персоналом;
• Создание, структурирование и управление системой подбора персонала;
  
• Создание системы оценки результатов работы персонала;
  
• Организация обучения персонала, в том числе программ обучения и программ работы с резервом;
  
• Краткосрочная и долгосрочная мотивация персонала;
  
• Развитие и совершенствование системы оплаты труда;
  
• Управление социальной сферой;
  
• Разработка и внедрение корпоративной культуры;
  
• Обеспечение реализации кадровых политик и процедур.
  

Условия работы:

• Интересную динамичную работу в крупной  компании;
• Конкурентную заработную плату;
  
• Мобильную связь;
  
• Медицинскую страховку;
  
• Зарубежные командировки, тренинги.
  

Ждем Ваших резюме  с пометкой «Директор по персоналу» для Наталии.