![]() |
![]() |
![]() |
||||||
![]() |
|
![]() |
||||||
![]() |
![]() |
![]() |
||||||
![]() |
|
![]() |
|
|||||||||||||||||||||
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
||||||||||||||||
![]() |
|
![]() |
22 февраля 2018 Как эффективно сотрудничать с рекрутерамиТак как любая компания, зачастую, это система, замкнутая на себе, занятая «делами» своей определённой отрасли экономики - создание единого слаженного механизма, или построение дружной команды высококвалифицированных специалистов, - это вопрос стратегической важности номер один. Однозначно, формирование команды людей, которые поведут ваш бизнес к успеху, стоит поручать только настоящим специалистам в сфере поиска и подбора лучших из лучших. Благодаря тому, что рекрутеры выступают экспертами не только рынка труда, но и определенных ниш, в которых они специализируются (B2B, B2C, Services, IT) они могут «подсказать» клиенту зарплатные реалии, последние новости отрасли, провести анализ рынка труда. Также рекрутеры помогают создать последовательность действий, которые оптимизируют процесс подбора кандидатов. Чтобы сотрудничество с рекрутерами было максимально полезным, компании-заказчику стоит уделить особое внимание первому этапу сотрудничества – формированию заявки на подбор специалиста. Чем точнее рекрутер получит техзадание – тем больше шансов, что к вам «придёт» ваш идеальный кандидат. Итак, перед встречей со специалистом по рекрутингу желательно:
Конечно, желательно, чтобы сотрудничество с рекрутинговым агентствам носило долгосрочный характер: чем больше позиций закрывает рекрутер для одной компании, тем более обьемным стает его виденье «портрета» идеального кандидата. Анна Калюжная Юлия Дерягина |
Вакансии наших клиентов
|
![]() |
||||||||||||||||
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
Наш клиент, активно развивающаяся девелоперская компания в сфере недвижимости, открывает конкурс на замещение вакансии Архитектора-Дизайнера, (Киев)