Рекрутинг и Подбор персонала - Рекрутинговая компания Брейн Сорс Интернешнл
 
Горящие вакансии ››
Українська версіяEnglish version

Горящие вакансии
Тестирование
Соискатели
Исследования
Написать
Управляющему партнёру,
Поиск руководителей:

ak@brain-source.com
Советы по написанию сопроводительного письма
Что говорят специалисты о сопроводительных письмах

Что говорят специалисты о сопроводительных письмах

"…. Вам необходимо заинтересовать работодателя. Нужно дать конкретную информацию о том, когда и в какое время вы можете поговорить с работодателем. Сообщите ваши контактные номера телефонов, по которым с вами можно связаться на работе или дома. У вас может быть прекрасное образование, богатый опыт работы и, вообще, вы можете идеально подходить для этой вакансии, но если работодатель не может связаться с вами, то все может быть потеряно." (LOLA M. COXFORD, Resume Writing made Easy for High-Tech)

"Вы пишете сопроводительное письмо для того, чтобы объяснить, почему вы претендуете именно на эту конкретную вакансию, само же резюме может быть использовано для подачи на разные вакансии. Привлекательность сопроводительного письма заключается в том, что вы можете оперировать им, раскрывая наиболее привлекательные стороны вашей профессиональной карьеры, приспосабливая его для каждой конкретной компании - получателя вашего резюме". (ADELE LEWIS, The Best Resume for Scientists and Engineers)

"Резюме без сопроводительного письма - это как продавец, появившийся в ваших дверях не представившись. Если вы все-таки позволили ему войти, то, по крайней мере, захотите увидеть отзывы о нем. То же самое относится и к сопроводительному письму - оно представляет вас, совершенно незнакомого человека, читающему ваше резюме. Оно должно притягивать внимание читающего, относиться к нему лично и быть кратким по содержанию. Оно должно быть максимально направлено на вакансию, на которую вы претендуете. Помните, что у вас есть всего лишь восемь секунд для того, чтобы убедить читающего пригласить вас на собеседование. (BARBARA B. VINITSKY AND JANICE Y. BENJAMIN, How to Become Happily Employed)

"Не следует в своем сопроводительном письме использовать такие формы обращения, как "Тому, кого это касается", это может вообще никого не касаться. Наиболее надежный способ получить информацию о получателе - это найти его имя в специальных справочниках. Если ваши поиски оказались неудачными, то просто позвоните в компанию и спросите имя нужного вам сотрудника". (KENNETH AND SHERYL DAWSON, Job Search, The Total System)

"Даже когда вас не просят о сопроводительном письме, вам все равно его следует направить вместе с резюме. Изучение сопроводительного письма является ничем иным, как одним из обычных способов отсеять неинтересных кандидатов еще на первой стадии отбора. Естественно, сопроводительное письмо не нужно воспринимать как полную гарантию успеха в поиске работы, но и пренебрегать его ролью тоже не следует". (JEFF B. SPECK, Hot Tips, Sneaky Tricks & Last-Ditch Tactics)

"Слабые познания в грамматике и пунктуации, ошибки в написании слов показывают, что соискатель или плохо образован или же его просто не волнует мнение, которое может сложиться о нем. Очень высока вероятность того, что работодатель даже не станет читать ваше резюме, а сразу же перейдет к другому соискателю". (RICHARD H. BEATTY, The Perfect Cover Letter)

Вакансии наших клиентов
Другие вакансии »
О Компании Наши услуги Наша репутация Наши бренды Наши офисы

Copyright © 2018

  contact us
 


Search Engine Submission - AddME | Add Link - Suggest Link - Submit URL Directory