Hot vacancies: HR MANAGEMENT

• Англійська – високий рівень; 
• Досвід роботи в підборі персоналу від 3 років;
• Досвід успішного закриття вакансій різного рівня (від операційного персоналу до топ-менеджменту компанії);
• Організаторські здібності та навички управління персоналом;
• Чудові навички інтерв’ювання та оцінки персоналу;
• Навички прямого пошуку та хедхантингу. 

Ключові обов’язки:  

• Управління повним циклом пошуку та підбору персоналу різних рівнів;
  
• Ефективне управління персоналом команди рекрутингу;
  
• Робота з кадровими агенціями, участь в ярмарках вакансій та інших заходах по привабленню потенційних кандидатів;
  
• Аналіз та відбір постачальників рекрутингових послуг;
  
• Організація та ведення звітності з якості та ефективності рекрутингу;
  
• Моніторинг та аналіз ринку праці.